По данным прогноза кадровой потребности, составленного Министерством труда России, рабочие профессии сейчас занимают ведущие позиции на рынке труда. В ближайшие семь лет стране потребуется привлечь почти 12 миллионов новых работников, из которых 65% составят представители рабочих специальностей, таких как механики, сварщики, токари, электрики и швеи. Подробнее об этом можно ознакомиться на сайте Пламя Труда.
В условиях такой кадровой потребности особое внимание уделяется повышению престижа труда «синих воротничков», особенно среди молодежи. Национальный проект «Кадры» направлен на популяризацию востребованных профессий и повышение статуса работающего человека. По данным ВЦИОМ, на начало 2026 года 74% россиян уже считают рабочие профессии престижными, что на 2% больше по сравнению с декабрем прошлого года.
Кадровые центры «Работа России» оказывают всестороннюю поддержку как соискателям, так и работодателям. В стране функционирует более 1200 таких центров, и в этом году в 14 регионах откроется еще 295. Карьерные консультанты работают индивидуально с каждым клиентом, помогая выстраивать карьерную траекторию. После профориентации соискатели могут повысить свою квалификацию или освоить новую профессию. Консультанты подбирают вакансии, приглашают на мероприятия с работодателями и организуют собеседования, а также помогают с оформлением и адаптацией в новом коллективе после получения предложения о работе.
Для тех, кто уже работает, но хочет сменить профессию, предусмотрена программа бесплатного переобучения. В рамках этой программы доступно 213 наиболее востребованных у работодателей профессий, из которых 27 зарезервированы специально для участников СВО. На портале «Работа России» представлено около 5700 образовательных программ, и на данный момент подано свыше 84 тысяч заявок, что на треть превышает спрос за аналогичный период 2025 года.
Для помощи молодежи в понимании своих предпочтений и построении реалистичной карьеры создана программа индивидуального карьерного сопровождения. Она направлена на создание четкого маршрута для старшеклассников и студентов колледжей или вузов, начиная с профориентации и заканчивая успешным трудоустройством. Масштабы этой программы впечатляют: около 5 миллионов школьников участвуют в различных профориентационных мероприятиях, таких как тестирования, профтуры и встречи с работодателями.
Кроме того, около 1 миллиона студентов прошли в кадровых центрах специальную оценку своей готовности к трудоустройству после получения диплома. Если у студента есть риск остаться без работы, специалисты кадрового центра помогут устранить этот риск, предоставляя возможности для практики и стажировок, чтобы у него появились необходимые трудовые навыки.
Кадровые консультанты также работают и с организациями, независимо от их формы собственности и численности персонала. Каждой компании назначается персональный менеджер, который анализирует ее потребности и разрабатывает комплекс мер поддержки. Это может включать подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации сотрудников, а также предоставление мер государственной поддержки. Взаимодействие с работодателями также осуществляется в цифровом формате через портал «Работа России».